/*LightBox*/ /*LightBox*/
 

 

Seçme Yerleştirme ve Oryantasyon

Hürriyet ve İştiraklerindeki Seçme ve Yerleştirme uygulamalarının amacı insan kaynakları politikamız doğrultusunda kurum kültürümüzü benimseyip yaşatacak,  pozisyonun gerektirdiği eğitim, teknik bilgi ve yetkinliklere sahip, geleceği birlikte oluşturabileceğimiz en nitelikli çalışanların kurumumuza kazandırılmasıdır.
İnsan Kaynakları ekibi olarak seçme ve yerleştirme sürecindeki temel ilkemiz hiç bir ayrım yapmadan tüm adaylara adil ve objektif davranmak; işin gerektirdiği yetkinliklere sahip adaylara eşit fırsat vermek ve ilerleme olanağı sağlamaktır. Bu bağlamda çalışanlarımızın kariyer fırsatları ve tercihlerini sadece seçme ve yerleştirme sürecinde değil, iç başvuru sistemiyle kariyerlerinin her noktasında destekliyoruz. Çalışanlarımız intranette yayınlanan tüm ilanlara öncelikli olarak başvuru yapabilmekte ve seçme yerleştirme sürecine dahil olabilmektedirler.
Doğru pozisyonlara doğru adayların yerleştirilmesini sağlamak amacıyla yetkinlik bazlı mülakat süreci, genel yetenek, kişilik testleri  ve pozisyon bazlı vaka çalışmaları ile desteklenmekte ve seçme yerleştirme sürecinde insan kaynakları ile bölüm yöneticileri birlikte çalışmaktadır.
Açık pozisyonlarımıza www.yenibiris.com adresinden ulaşabilirsiniz.

Oryantasyon:

Hürriyet ve İştirakleri’ne yeni katılan tüm çalışanların kurumumuz misyon ve vizyonunu, amaçlarını, işleyiş ve prosedürlerini öğrenerek organizasyona en kısa sürede adaptasyonlarını sağlamak amacıyla her ay oryantasyon programı düzenlemekteyiz.
Bu program iki bölümden oluşmaktadır:
• Fonksiyon ve pozisyona yönelik tanıtım ve bilgilendirmeler,
• Şirket tanıtımı, Şirket vizyon, strateji ve hedeflerinin aktarılması.

Fonksiyon ve pozisyona yönelik tanıtım ve bilgilendirmeler kişinin işe başladığı ilk hafta birinci yöneticisi tarafından yapılır. Bu bilgilendirmede departman yapısı, pozisyon ile ilgili temel bilgiler, çalışanın görev ve sorumlulukları, çalışandan beklentiler ve kritik başarı faktörleri aktarılır.
İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından hazırlanan Oryantasyon Eğitimi ise her ayın son haftasında,  o ay işe girmiş olan tüm çalışanların katılımıyla merkez ofisimizde düzenlenir.

Eğitim ve Gelişim Faaliyetleri (eğitim, seminer, koçluk vb.)

“Öğrenen Organizasyon” ilkesinden hareketle tüm çalışanlarımızın bilgi, beceri ve yetkinlik düzeylerini arttırmak, bilginin ve uzmanlıkların yaygınlaştırılmasını sağlamak ve ekipler arası iletişimi geliştirilmek amacıyla yıl içerisinde kurum içi ya da kurum dışı bir çok eğitim faaliyeti organize etmekteyiz. Aynı zamanda çalışanlarımıza yurtiçi ve yurtdışında bir çok seminer ve konferansa katılma imkanı sağlamakta, gerekli durumlarda koçluk ve danışmanlık ile desteklemekteyiz.

Yetenek Yönetimi

Hürriyet ve İştiraklerindeki yetenek yönetimi uygulamalarının temel amacı rekabet üstünlüğü yaratmada kritik öneme sahip,  yüksek potansiyelli yetenekleri daha mezun olmadan kurumumuz bünyesine kazandırmak ve geleceğin liderlerini yetiştirmektir.
Yeni mezunlara yönelik yetenek yönetimi programlarımızın yanı sıra mevcut çalışanlarımız arasındaki yüksek potansiyelli kişilerin geliştirilmesi ve liderlik rollerine hazırlanması da öncelikli hedeflerimiz arasındadır.

İç Referans Sistemi (Wanted)

İç Referans ve İç Başvuru olmak üzere 2 bölümden oluşan Wanted projesi yüksek potansiyelli kişileri kuruma kazandırmak, iç kaynaklarımızı etkin bir biçimde kullanmak ve çalışanlarımıza potansiyellerini gösterebilecekleri alanlarda fırsat vermek amacıyla hazırlanmıştır.

Yeni Mezun Programı: Doğan Yetenek

Yüksek potansiyelli, kurumlarımız için ileride değer oluşturabilecek yeni mezunları seçmek ve kurumlarımız bünyesinde yetiştirmek amacıyla Doğan Holding tarafından 2012 yılında ilki gerçekleştirilen Doğan Yetenek MT Projesi; medya, enerji, sanayi, turizm, finans, gayrimenkul pazarlama, lojistik ve perakende alanlarında faaliyet gösteren şirketler genelinde yürütmektedir. 2012 yılında bu proje kapsamında 3600 aday başvurusu alınmış ve  34 kişi kurumlarımız bünyesinde çeşitli pozisyonlara yerleştirilmiştir.

Staj Olanakları

Kurumumuz bünyesinde her yıl yaz ve kış dönemleri boyunca Üniversite ve lise öğrencilerine yönelik staj olanağı sunulmaktadır. Staj süresince yüksek performans göstermiş stajyerlerimiz uygun pozisyon olması halinde işe alım sürecinde öncelikli olarak değerlendirilmektedir.

Genel Staj Başvurusu Linki   :  Staj İlanları

Sosyal Yaşam

Hürriyet Dünyası sınırları içerisinde yer alan 30.000 m²’lik yeşil alan ile çalışanlarımıza stresten uzak rahat bir çalışma ortamı sunulmaktadır.
Bina içindeki Spor Salonumuz sayesinde çalışanlarımız spor faaliyetlerini istedikleri zaman gerçekleştirebilmekte ;  restoran, kafeterya, kuru temizleme, lostra, kuaför, terzi, banka ve posta hizmetlerimiz ile tüm ihtiyaçlarını şirket dışına çıkmadan rahatlıkla karşılayabilmektedirler.
Hürriyet Grubu çalışanlarına özel Hürriyet Avantaj Kart ile çalışanlarımıza, 100’den fazla anlaşmalı kurum ve kuruluşta %50’ye varan indirim imkanı sunulmaktadır.

Sosyal Medyada Hürriyet İnsan Kaynakları

Sürekli güncellenen içeriğimizle iş ilanlarından, kariyer ile ilgili ipuçlarına, anket ve çekilişlerden, Hürriyet’teki çalışma dünyasına, Hürriyet Dünyası ve İnsan Kaynakları ile ilgili her şeyi facebook sayfamızda bulabilirsiniz.

Facebook sayfamıza ulaşmak için lütfen tıklayınız.

Hürriyet Dünyası Teaser


HURGZ 0,81 6,58 DOHOL 0,73 1,39 DGZTE 3,07 1,99 ALTIN 143,67 -0,08 EURO 4,0004 0,09 DOLAR 3,5783 0,11